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ユニクロはブラック企業でしょうか。
週刊東洋経済(2013年3月9日号)が
「ユニクロ疲弊する職場」を特集したそうです。
本当かどうかはわかりませんが、
そこでは新卒社員が3年以内に離職する
割合が約5割に達することやサービス残業など、
ユニクロが抱える「ブラック企業まがい」の
問題点を告発したそうです。
しかし、そういった報道に対して
「(サービス残業が)過去にまったくなかったということは
ありません」と認め、新入社員の配置では店長資格の
取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、
社員が希望する異動先の部署を拡大したりして
社員のモチベーションを高められるように見直す方針を
明らかにしていたそうです。
でもですね。
一流企業と言われている会社でサービス残業があったら
駄目だと思いますよ。
労働基準法に違反しています。
5割の人が辞めるというのは異常ですね。
結局、人が育ちません。
いい人材が入ってきてもすぐに辞めていきます。
今は、社長で持っていますが、これを直さないと
ユニクロの将来は難しいですね。
週刊東洋経済(2013年3月9日号)が
「ユニクロ疲弊する職場」を特集したそうです。
本当かどうかはわかりませんが、
そこでは新卒社員が3年以内に離職する
割合が約5割に達することやサービス残業など、
ユニクロが抱える「ブラック企業まがい」の
問題点を告発したそうです。
しかし、そういった報道に対して
「(サービス残業が)過去にまったくなかったということは
ありません」と認め、新入社員の配置では店長資格の
取得後は社員の希望や向き不向きを考慮したり、
社員が希望する異動先の部署を拡大したりして
社員のモチベーションを高められるように見直す方針を
明らかにしていたそうです。
でもですね。
一流企業と言われている会社でサービス残業があったら
駄目だと思いますよ。
労働基準法に違反しています。
5割の人が辞めるというのは異常ですね。
結局、人が育ちません。
いい人材が入ってきてもすぐに辞めていきます。
今は、社長で持っていますが、これを直さないと
ユニクロの将来は難しいですね。
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