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社員の副業を認める大手企業が
増えているそうです。

ユニ・チャームは3日、入社4年目以上の
正社員を対象に1日付で制度を導入したそうです。

新生銀行も大手銀行で初めて解禁したそうです。
情報漏洩(ろうえい)や長時間労働に
つながるとして慎重姿勢が目立っていたが、
柔軟な働き方を認めれば優秀な人材の
獲得や流出防止につながるため、
企業は一定の条件を付けて容認する
方向へかじを切りつつあるそうです。

ユニ・チャームの新制度は正社員
約1500人が対象だそうです。

個人の技能向上や成長につながる
内容が条件で、就業時間外や休日に限り認めるそうです。

事前に届け出書と誓約書を
直属の上司などに提出する必要が
あるほか、健康維持のため午前0時
以降の勤務は禁じた。
同社は社員が職場と異なる環境に
身を置くことで、「新たな専門性を
身につけたり、人脈を広げたりすることを
期待したい」そうです。

副業を認める企業が
増えています。
日本は、他の企業が認めると
すぐに広がります。
横並びですね。


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