定年後の再雇用

努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が
2021年4月に施行されるそうです。

「70歳まで働ける」環境をつくる狙いだが、
それと連動し、雇用保険や年金で今後数年、
働くシニアのための制度改正が控えているそうです。

高年齢者雇用安定法は現在、希望する人に
65歳までの就業機会の確保を企業に
義務として課す。
21年4月施行の改正は、さらに「70歳まで」を
努力義務とするそうです。

「65歳までの義務化」では、60歳定年で退職した後、
雇用契約を結び直す再雇用を採用する企業が多い。
「70歳までの努力義務化」でも再雇用が
軸になるとみられる。

再雇用は、労働時間、賃金、待遇などの労働条件を
柔軟に決めることができる。
多くの場合、契約社員などの非正規雇用で、
人件費負担がさほど増えず、企業に好まれている。

シニア側も、再雇用は働く環境が大きく変わらず、
経験やスキルを生かせるメリットがある。
半面、同じような仕事をしているのに
給与が下がることも多く、不満を持ちやすいそうです。

難しいですね。
体力はどんどん落ちます。
目も見えなくなります。
７０歳まで働くのは厳しいと思います。