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経団連の中西宏明会長が3日に
面接などの解禁日を定めた採用活動の
指針を廃止する意向を示しました。

背景には、時期を問わず人材を
採用する通年採用が企業で
広がり始めていることがあるそうです。

グローバル化が進み、人材の獲得競争が
厳しさを増す中、決まった時期に新卒者を
一括採用する方法では多様な人材を
確保できないとの危機感があるそうです。

「企業がグローバル化し、競争優位に
立つには採用が極めて重要。経団連会長が
一石を投じたことを前向きに評価したい」。
これまでも通年採用への移行を提言してきた
経済同友会の小林喜光代表幹事は、
4日の定例記者会見で中西氏の発言を
歓迎したそうです。

通年採用は「ユニクロ」を展開する
ファーストリテイリングやヤフーなどが
導入しているそうです。

リクルートキャリアの調査によると、
2019年入社で通年採用を実施する
予定と答えた企業は26.3%で、
前年(19.1%)より7.2ポイント
増加する見込みだそうです。

外資系なども通年で採用しており、
日本経済大の西村尚純教授は「世界中から
優秀な人材を採り、競争力を高めるには
通年採用に向かわざるを得ない」と
指摘しているそうです。

いいかもしれません。
大学卒業しただけで、必要な人材かは
わかりません。
優秀な外国人を雇用するなら、
就活は必要ないかもしれません。

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