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アベノミクスやトランプ景気の
影響で日本経済は好調です。

同時に新卒採用は学生による
売り手市場が続いています。

少子化による人口減少という
環境変化も採用が活況です。

企業の採用意欲の高まりは、
採用計画に関する各種調査結果を
見ても顕著で、かつてのバブル景気
並みの採用難のようです。
その一方で、せっかく採用した
新入社員(大卒者)の3割が3年で
辞めているそうです。

従業員規模が小さいほど
「新卒3年目までの離職率」が高いそうです。
大企業志向(安定志向)は依然として強く、
「待遇の良さ」を求める傾向は
今も昔も変わらないそうです。

退職理由で最も多かったのは
「キャリアの成長が望めない」25.5%。
その後を僅差で「残業・拘束時間の長さ」24.4%が続き、
以下、「仕事内容とのミスマッチ」19.8%、
「待遇・福利厚生の悪さ」18.5%、
「企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ」14.0%
だそうです。

この理由は、昔から変わりませんね。
景気がよくなっても退職する人は
いるということです。

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