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明治安田生命保険が、60歳以上の
総合職社員を対象に、全国転勤した上で
各地で指導的な役割を担う新たな
人事コースを導入したそうです。
同社の定年は65歳だが、これまで
60歳以上は転居を伴う異動の対象外だった。
バブル期前後の大量入社世代が今後10年程度で
順次定年を迎えるのを見据え、知見の
継承や安定的な労働力の確保を進める
狙いがあるそうです。
永島氏は「人生100年時代に
シニア層の活用は重要。
仕事にやりがいがあれば単身赴任でも
構わないという方もいる」と
新たなコースの意義を強調したそうです。
通常は、60最になったら転勤はしませんよ。
何のために転勤させるのでしょうかね。
転勤させると退職する人もいると思いますよ。
制度が悪用されるケースもあります。
違和感がありますね。
総合職社員を対象に、全国転勤した上で
各地で指導的な役割を担う新たな
人事コースを導入したそうです。
同社の定年は65歳だが、これまで
60歳以上は転居を伴う異動の対象外だった。
バブル期前後の大量入社世代が今後10年程度で
順次定年を迎えるのを見据え、知見の
継承や安定的な労働力の確保を進める
狙いがあるそうです。
永島氏は「人生100年時代に
シニア層の活用は重要。
仕事にやりがいがあれば単身赴任でも
構わないという方もいる」と
新たなコースの意義を強調したそうです。
通常は、60最になったら転勤はしませんよ。
何のために転勤させるのでしょうかね。
転勤させると退職する人もいると思いますよ。
制度が悪用されるケースもあります。
違和感がありますね。
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