大失業時代

10月27日、日立金属が2022年までの
中期計画の中で、来年度末までに3200人の
人員削減を行うと発表したことが、
波紋を呼んでいるそうです。

2019年度末の連結人員数が3万5400人ですから、
これは全体の9％に相当する大規模な人員整理になります。

日立金属は今期の最終赤字が、過去最大の
460億円となる見込みを発表しているそうです。

巨額の赤字と大規模なリストラは、これから
先に危惧される「コロナ大失業時代」の
前触れなのでしょうか。

大企業が3年先までを見据えて計画する
中期事業計画の中で、大規模なリストラが
不可避だと判断したという点が重要でしょう。
短期的な問題ではなく、3年先を見据えて
今のうちにスリム化を図らなければいけないという
経営判断が、根拠としてあるということです。

報道によれば、日立金属が想定する
新型コロナによる影響は、今年度が16％の
減収とされていますが、これは一過性のものではなく、
2022年度以降も6～7％の減収と継続的に
悪影響が続くとみているようです。
需要が減少した分野としては、自動車、
航空機、ロボット、スマートフォンなどが挙げられています。

大体、赤字になると、人員削減の話が出ます。
そして早期退職です。
今までもそうでした。
これからも同じです。
今まで、安倍政権で景気が良かったですが、
コロナで一気に景気がわからなくなっています。
これからも人員削減は増えるでしょうね。