ミドル社員

20年の大きな目玉といえば、4月から施行される
「同一労働同一賃金制度」です。

本来、同一労働同一賃金とは、
職務内容が同じであれば、
同じ額の賃金を従業員に支払うと
いう制度です。

「正規か非正規かという雇用形態に
かかわらない均等・均衡待遇を確保し、
同一労働同一賃金の実現に向けて
策定するものです」

これは厚生労働省が示した「同一労働同一
賃金ガイドライン」の冒頭に書かれている
文章ですが、「均等・均衡待遇」という
文言は、実に大きな意味を持ちます。

職務給と同じですね。

日本は、昔から職能給です。
だから、年功序列になります。

でも、政府が「同一労働同一賃金ガイドライン」を
出せば、職務給になります。

企業は対応せざるをえないでしょうね。
ミドルの賃金が下がってリストラが
始まるかもしれないそうです。