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リクルートは18日、2021年春に
卒業予定の大学生・大学院生の
採用見通しを発表したそうです。
前年より採用数が「増える」という企業
(11・5%)は、「減る」という企業
(7・6%)を3・9ポイント上回り、
学生優位の「売り手市場」が続くと予測。
ただ、前年のプラス7・9ポイントより
差が縮まり、やや減速しているという。
「増える」が「減る」を上回るのは10年連続だそうです。
情報通信業(プラス11・0ポイント)や
小売業(同8・3ポイント)など、成長産業や
人手不足の業界で差が大きかった。
従業員規模別では、1000人以上の
大企業が、プラス11・8ポイントから
同5・7ポイントに縮まり、
減速ぶりが目立った。
調査は今年10~11月に実施し、4454社から
回答を得たそうです。
リクルートワークス研究所の茂木洋之研究員は
「全体的に採用意欲は旺盛だが、米中貿易摩擦などで
景気の先行きに不透明感があり、製造業などで
採用を絞る動きも見られる」と分析した。
まだ人出不足が続いています。
就職にはよいですね。
卒業予定の大学生・大学院生の
採用見通しを発表したそうです。
前年より採用数が「増える」という企業
(11・5%)は、「減る」という企業
(7・6%)を3・9ポイント上回り、
学生優位の「売り手市場」が続くと予測。
ただ、前年のプラス7・9ポイントより
差が縮まり、やや減速しているという。
「増える」が「減る」を上回るのは10年連続だそうです。
情報通信業(プラス11・0ポイント)や
小売業(同8・3ポイント)など、成長産業や
人手不足の業界で差が大きかった。
従業員規模別では、1000人以上の
大企業が、プラス11・8ポイントから
同5・7ポイントに縮まり、
減速ぶりが目立った。
調査は今年10~11月に実施し、4454社から
回答を得たそうです。
リクルートワークス研究所の茂木洋之研究員は
「全体的に採用意欲は旺盛だが、米中貿易摩擦などで
景気の先行きに不透明感があり、製造業などで
採用を絞る動きも見られる」と分析した。
まだ人出不足が続いています。
就職にはよいですね。
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